SALUD MENTAL Archives - Big Latino News

Confirmaron el sobreseimiento del presidente de un club de tiro imputado por el suicidio de una socia

adminabig — Tue, 24 Sep 2024 05:24:55 +0000

La Cámara de Apelaciones en lo Criminal y Correcional porteña confirmó el sobreseimiento del presidente de un club de tiro imputado por el suicidio de una socia (Foto ilustrativa: archivo Colprensa) (Leonardo Muñoz/)La Cámara Nacional en lo Criminal y Correccional resolvió confirmar el sobreseimiento de J.E. Medina, presidente de un polígono de tiro ubicado en la Ciudad de Buenos Aires, quien había sido imputado por el Ministerio Público Fiscal en virtud del suicidio de una socia del club, M.P.R., ocurrido en marzo de 2021. La mujer, que tenía antecedentes psiquiátricos y había intentado suicidarse en dos ocasiones anteriores, se disparó en la sien con un arma de fuego que le fue entregada en el establecimiento. Entre sus pertenencias, dejó una carta escrita a mano pidiendo perdón por lo que iba a hacer.El Ministerio Público Fiscal apeló el sobreseimiento de Medina tras sostener que su imputación se debía a la violación del “deber de cuidado” como titular de la entidad, ya que nunca verificó la “aptitud psicofísica” de los miembros del polígono, en particular de M.P.R., una joven con antecedentes depresivos e intentos previos de suicidio. También mencionó que la mujer no contaba con la validación requerida para portar armas como legítima usuaria.Por otro lado, la fiscalía de instrucción no recurrió la decisión de primera instancia que sobreseyó al instructor de tiro, M. Camelliti, también imputado en el caso por omisión del “deber de seguridad”.El trágico episodio ocurrió el 11 de marzo de 2021, cuando la joven, quien se había inscripto como socia del club de tiro porteño en diciembre de 2018, concurrió al establecimiento y recibió un arma de fuego Glock, calibre .45, con la cual, minutos más tarde, se disparó en la pedana número 3 del polígono. En ese momento fue trasladada por el SAME al Hospital Pirovano, donde falleció horas después debido a las lesiones craneoencefálicas provocadas por la bala.La víctima presentaba antecedentes de depresión y dos intentos previos de suicidio (Shutterstock)Entre las pertenencias de M.P.R., se encontró un certificado de discapacidad emitido por el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires, que acreditaba que era usuaria del sistema de salud mental. A su vez, en su cartera había una nota manuscrita en la que pedía perdón y explicaba que su vida había sido un calvario.“Les pido mil disculpas. Mi vida era una tortura. Por favor, comuníquense con mi familia. Muchas gracias”, dejó escrito a mano en un papel.La fiscalía sostuvo que Medina, en su calidad de presidente del polígono, era responsable de evaluar las condiciones de salud de los integrantes del club que utilizaban las instalaciones. Consideró que el hecho de entregar una pistola a una persona con antecedentes mentales e intentos de suicidio configuraba una conducta “imprudente” que contribuyó a la muerte de M.P.R..Además, señaló que, aunque no existía una normativa específica que exigiera exámenes psicofísicos para la práctica de tiro, sí podían aplicarse en el caso “reglas generales del derecho” que obligaban a los responsables de este tipo de actividades de riesgo a tomar medidas de cuidado adicionales, más allá de lo estipulado en los reglamentos del club.La impugnación del Ministerio Público Fiscal contra el sobreseimiento de Medina recayó en la Sala I de la Cámara Nacional en lo Criminal y Correccional. El juez Pablo Lucero, primero en exponer sus razones en un fallo que publicó Diario Judicial, consideró que “los agravios introducidos por la parte recurrente no logran conmover los fundamentos expuestos en el auto en crisis”.“Ello por varias razones -explicó el juez-, en primer lugar, el Ministerio Púbico Fiscal no controvierte la circunstancia de que no existía -al menos al momento de los hechos- una norma específica que requiriera la obtención de un certificado que acreditara la aptitud psicofísica para practicar tiro. El Manual de Entidades de Tiro (…), al igual que los diferentes reglamentos de aplicación como el de la Federación Internacional de Tiro Deportivo (…), los de la Federación Argentina de Tiro (FAT), los de la Federación Argentina de Tiro al Vuelo (FATAV) y el de la Federación de Tiro Práctico de la República Argentina (FTPRA) nada dicen al respecto, pues las normas que contienen están centradas en las instalaciones, su funcionamiento y la observación y seguimiento de la conducta de las personas que practican el deporte bajo los parámetros que allí se establecen”.La Cámara tuvo en cuenta que al momento del trágico episodio no existía ninguna norma específica que requiriera la obtención de un certificado que acreditara la aptitud psicofísica para practicar tiro (REUTERS/Ivan Alvarado) (IVAN ALVARADO/)“Por otro lado -agregó-, el control de las condiciones de seguridad y la verificación de la calidad de ‘legítimo usuario’ de quienes practican tiro recaen, según la normativa vigente, en la Agencia Nacional de Materiales Controlados (ANMaC), bajo la supervisión del Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos. Este organismo es responsable de la fiscalización y, si es necesario, de la revocación de permisos para el uso de armas. En ese caso, la normativa prevé la exigencia de un certificado de aptitud psicofísica. Sin embargo, no era el caso de -la joven-, a quien el armamento se le proporcionaba y lo utilizaba con exclusividad en el polígono de tiro”Para el magistrado, dicho polígono estaba “debidamente habilitado por las autoridades competentes”, y la mujer “era una usuaria recurrente desde diciembre de 2018, que había demostrado un alto nivel de idoneidad y respeto por las normas del lugar”.Luego precisó: “El instructor asignado actuó en total conformidad con las regulaciones, brindando asistencia y supervisión adecuada hasta segundos antes del trágico suceso que, como luego se supo a través de la nota de disculpas que estaba en la cartera de -M.P.R.-., aquella había planificado”.El magistrado descartó que el requisito contenido en el formulario de inscripción para convertirse en socio del club, referido a la obligación de “encontrarse en perfectas condiciones psicofísicas” para entrar a la entidad, no configuraba un recaudo “legalmente exigible al responsable del lugar”. Y concluyó: “Tampoco puede interpretarse que este certificado pueda derivarse de una norma general de cuidado cuyo incumplimiento genere responsabilidad penal, más allá de otro tipo de responsabilidades que no caben analizar aquí”.Con la adhesión de la jueza Magdalena Laíño, la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Criminal y Correccional confirmó el fallo que liberó del proceso penal al titular del polígono ubicado en el barrio porteño de Belgrano.

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Un psiquiatra avisa de cuál es el principal motivo de arrepentimiento de las mujeres al final de su vida

adminabig — Mon, 29 Jul 2024 11:18:04 +0000

Mujer de 45 a 50 años concentrada en su trabajo desde casa utilizando una computadora portátil – (Imagen Ilustrativa Infobae)El pesar que una persona siente por algo que ha hecho, dicho o dejado de hacer le puede perseguir en un largo del tiempo o mantener la conciencia intranquila. Las decisiones que tomamos en la vida pueden generar arrepentimiento y llevarnos a sentirnos tristes, nostálgicos o incapaces.De esta manera, enfrentar estos sentimientos es crucial para mantener una mente sana, para evitar que perjudique a nuestras acciones, palabras o acciones. Así, según un artículo de la revista Telva, el director del mayor estudio de felicidad humana, Robert Waldinger, asegura que el motivo por el que más se arrepienten las personas es diferente para hombres y mujeres. Esto se debe a la importancia que le han dado a las cosas durante la vida.El arrepentimiento de las mujeresUn estudio en la Universidad de Harvard que estuvo abierto durante 85 años, hizo miles de entrevistas a personas de entre los 70 y los 90 años, aquellas con mayor recorrido en la vida. Se formularon diferentes preguntas como: ¿qué cosas habrías preferido hacer menos?, o ¿qué cosas habrías preferido hacer más?Ante estas cuestiones, tanto hombres como mujeres señalaron que, normalmente, desde su mediana edad, se arrepienten de haber dedicado mucho tiempo a preocupaciones que no tenían tanta importancia; así como no haber vivido lo suficiente el presente para sentirse vivos. Algunas de sus inquietudes fueron: “Ojalá no hubiera malgastado tanto el tiempo, ojalá no hubiera procrastinado tanto, ojalá no me hubiera preocupado tanto, ojalá hubiera pasado más tiempo con mi familia…“.Un matrimonio disfrutando de una comida juntos – (Imagen Ilustrativa Infobae)No obstante, quizá lo que más sorprenda son las distintas importancias dentro de este arrepentimiento entre los géneros. Porque aunque ambos han asegurado arrepentirse de acciones o no acciones a lo largo de su recorrido, sus motivos son diferentes. Esto se explica por las vidas dispares que se han mantenido hasta hace poco en la sociedad.En varias ocasiones, el psiquiatra Robert Waldinger ha explicado estas contriciones. Para los hombres longevos su mayor pena ha sido haber transcurrido “demasiado tiempo en el trabajo y poco conectando con sus seres queridos”. Mientras que para las mujeres casi siempre ha sido pasar demasiado tiempo preocupadas por lo que pensarían de ellas o de su familia otras personas, “en lugar de vivir con autenticidad.De este modo, Enrique Rojas ha manifestado algo similar en su libro Comprende tus emociones, en cuanto a las seis pautas por las que la gente más se lamenta al final de su vida. Uno de los pensamientos que más arraigan se muestra en la siguiente cita: “De no haber tenido el coraje de hacer lo que realmente quería hacer y no lo que los demás esperaban de mí”. Esto tiene una conexión directa con el desarrollo de la propia personalidad y la capacidad de ser uno mismo.Los lazos auténticosAsimismo, el poder de las relaciones auténticas juegan un papel importante para alcanzar la plenitud. Según Waldinger, el estudio de Una buena vida asegura que la calidad de nuestras relaciones no se basan en la cantidad de amigos o en la popularidad, sino en la profundidad y la autenticidad de esas conexiones. El psiquiatra explica en sus redes sociales que “las relaciones no son solo esenciales como peldaños hacia otras cosas, y no son simplemente una ruta funcional hacia la salud y la felicidad. Son fines en sí mismas”.

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Mujeres británicas reportaron un aumento en dolores de espalda y enfermedades prolongadas

adminabig — Tue, 14 May 2024 05:22:26 +0000

Los trastornos musculoesqueléticos como el dolor de espalda y cuello lideran el aumento en enfermedades de larga duración. (Shutterstock)Hubo un aumento alarmante en la inactividad económica relacionada con la salud entre las mujeres británicas. Un nuevo análisis del Congreso de Sindicatos (TUC, por sus siglas en inglés) muestra que el número de mujeres retiradas del mercado laboral debido a enfermedades de larga duración ha alcanzado los 1.5 millones.Para poner eso en perspectiva, la población total en edad de trabajar en el Reino Unido, ya sea femenina o masculina, es de poco más de 42 millones.Los casos de enfermedad de larga duración entre las mujeres han aumentado un 48% en los últimos cinco años, un aumento sorprendente que representa la mayoría del aumento general en enfermedades de larga duración en toda la fuerza laboral británica.El dolor de espalda y cuello es el principal impulsor de este aumento, con un crecimiento en los casos de problemas musculoesqueléticos, específicamente dolor de espalda y cuello.Mientras algunos directores ejecutivos podrían señalar la prevalencia del trabajo desde casa pospandemia —que para algunos trabajadores de oficina puede significar encorvarse en su sofá o sentarse incómodamente en la mesa de la cocina—, el TUC culpó a las listas de espera más largas en el Servicio Nacional de Salud (NHS, por sus siglas en inglés) del Reino Unido por el aumento en las ausencias laborales.El NHS ha estado en turbulencia durante mucho tiempo con acusaciones de falta de personal y subfinanciación por parte del gobierno. El análisis del TUC sugiere que esos problemas pueden estar teniendo repercusiones en el mercado laboral.De hecho, el aumento en la enfermedad de larga duración en los últimos cinco años ha coincidido con un doblaje en el número de personas en listas de espera hospitalarias para tratamiento.Las listas de espera no se han recuperado desde que la pandemia de COVID-19 sumió al servicio de salud estatal del país en una turbulencia, con el número de personas esperando por tratamiento fijamente en 7.5 millones.El número de personas esperando por atención específica musculoesquelética ha aumentado un 15% en los 15 meses hasta marzo.Aunque es prematuro decir que el aumento del tiempo en las listas de espera llevó al aumento en las bajas laborales, o que compartieron una causa común, sería una hipótesis razonable que los dos factores no están relacionados.El número de mujeres ausentes del mercado laboral por enfermedades a largo plazo alcanza 1.5 millones en el Reino Unido. (Imagen Ilustrativa Infobae)La salud mental de las mujeres también está empeorando. Esto se suma a una creciente crisis de salud mental entre las mujeres en el Reino Unido, particularmente entre las más jóvenes, lo cual se ha convertido en un contribuyente cada vez más significativo a la inactividad económica.La investigación del think tank del Reino Unido, Resolution Foundation, encontró que dos de cada cinco mujeres jóvenes probablemente reportarían un trastorno mental común, que incluye cosas como la ansiedad, la depresión o el trastorno bipolar.Algunos problemas de salud mental pueden manifestarse en otros problemas fisiológicos, reflejados en una tendencia en las redes sociales que reconoce problemas estomacales entre las mujeres.Hay muchas teorías detrás del aumento en esta cifra, con culpa atribuida tanto a la pandemia de COVID-19 como a que la Generación Z es la primera en crecer inmersa en smartphones y redes sociales.Independientemente de la causa, Resolution Foundation encontró que la Generación Z ahora es más propensa a reportarse enferma en el trabajo que la Generación X hace 20 años.El TUC piensa que la forma más rápida de resolver este problema en espiral radica en abordar el atribulado sistema de salud del Reino Unido, poniendo más énfasis en la prevención de problemas de salud mental.La salud mental de las mujeres jóvenes en el Reino Unido muestra un deterioro significativo. (Imagen Ilustrativa Infobae)En lugar de estigmatizar a las personas demasiado enfermas para trabajar, el gobierno debería centrarse intensamente en mejorar el acceso al tratamiento y prevenir que las personas se enfermen demasiado para trabajar en primer lugar, dijo Paul Nowak, Secretario General del TUC.“Significa mejorar la calidad del trabajo en este país, para que las mujeres no estén atrapadas de manera desproporcionada en trabajos mal pagados e inseguros.”Las consecuencias juntas sugieren que las mujeres en edad de trabajar en el Reino Unido están enfermando en un momento en que el país ya está luchando con una población envejecida, y está afectando la economía.Hablando a Fortune, el economista jefe para Europa de Morgan Stanley, Jens Eisenschmidt, dijo que una fuerza laboral más ajustada —exacerbada por escaseces de talento— podría ayudar a explicar por qué el Reino Unido estaba luchando para reducir la inflación en comparación con sus contrapartes europeas.Eisenschmidt dice que el Reino Unido se volverá dependiente de la inmigración para suplir la falta de trabajadores jóvenes, y competirá por talento con otros países occidentales para abordar esa brecha.Si trabajar en el país está enfermando a las personas, entonces ganar esa guerra por el talento podría resultar desafiante.(C) 2024, Fortune

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Un estudio reveló que los jóvenes empleados están perdiendo casi un día de trabajo semanal debido al estrés

adminabig — Tue, 14 May 2024 05:21:13 +0000

El estrés laboral provoca que los jóvenes pierdan casi un día de trabajo a la semana. (Imagen ilustrativa Infobae)Los trabajadores están enfrentando tiempos difíciles. Los jóvenes empleados están perdiendo casi un día de trabajo por semana debido al estrés, la mayoría de los miembros del personal están en riesgo de sufrir agotamiento y las luchas por la salud mental son la causa de una pérdida de productividad de USD 47.6 mil millones para la economía cada año. Los trabajadores están desesperados por apoyo psicológico, pero pocos jefes están atendiendo realmente sus necesidades.Hubo un aumento del 74% en los empleados que solicitaron licencias o adaptaciones por problemas relacionados con la salud mental durante el último año, según un nuevo informe de Littler, una compañía de derecho laboral y de empleo. Esto fue seguido por un aumento del 53% en solicitudes relacionadas con el embarazo, un 50% más de consultas sobre trabajo híbrido y flexible, y un aumento del 48% en demandas de licencia por enfermedad pagada.“La gente todavía está lidiando con las secuelas de la pandemia,” dice Devjani H. Mishra, socia en Littler. “En conjunto con eso, tienes algunas personas que están siendo diagnosticadas por primera vez con condiciones de salud mental por las cuales nunca buscaron ayuda antes, junto con empleados que se están volviendo más familiares al pedir algún tipo de adaptación.”La salud mental de los trabajadores causa una pérdida de USD 47.6 mil millones anuales en productividad. (Imagen Ilustrativa Infobae)Mishra añade que los datos también muestran que más empleados se sienten cómodos expresando sus preocupaciones a los gerentes.“En los últimos años ha habido una desestigmatización de las personas que piden ayuda, y se auto identifican como necesitados de una adaptación relacionada con la salud mental,” dice ella. Desahogarse y compartir sentimientos en las redes sociales mientras se está aislado durante la pandemia cambió los estilos de comunicación.Pero el hecho de que los trabajadores estén más dispuestos a divulgar sus luchas de salud mental con los empleadores no significa que estos últimos estén ayudando. Solo el 22% de los líderes dicen que sus organizaciones han mejorado las adaptaciones y las políticas de ausencia para satisfacer las demandas de salud mental durante el último año, según el informe. En comparación, el 38% de los jefes hizo tales concesiones para condiciones de embarazo y el 28% lo hizo para la licencia por enfermedad pagada.La pandemia ha cambiado cómo los empleados comunican sus necesidades de salud mental. (Imagen ilustrativa Infobae)Mishra dice que esta brecha de cuidado surge en gran parte de los líderes no estar capacitados en cómo identificar problemas de salud mental y crear soluciones adecuadas. Ella agrega que los problemas psicológicos pueden ser complicados y varían ampliamente de persona a persona. “Si alguien está teniendo algún tipo de dificultad cognitiva, pueden decirte maneras en que eso podría manifestarse, pero no pueden decirte todas las maneras. No es realmente predecible,” dice ella. Esto, combinado con el conocimiento generalmente escaso de los empleadores sobre la salud mental, hace difícil que las compañías establezcan adaptaciones.También hay una debilidad estructural en juego cuando se trata de que las empresas aborden la crisis de salud mental; las políticas de la compañía tienden a retrasarse un par de años en ajustarse a las nuevas dinámicas del lugar de trabajo. A medida que las organizaciones están poniendose al día, surge una brecha en el cuidado entre el momento en que se reconoce un problema y cuando se puede solucionar, según el informe.Una minoría de empresas ha mejorado las adaptaciones para la salud mental en el último año. (Imagen ilustrativa Infobae)Para servir mejor a los trabajadores con condiciones psicológicas, Mishra dice que las empresas deberían contratar a gerentes de RRHH y líderes empresariales que estén educados y equipados para tratar con los aspectos de salud mental de la fuerza laboral.“Necesitamos tener personas que estén equipadas y mejor entrenadas para reconocer que esto es algo real con lo que vamos a necesitar lidiar.”(C) 2024, Fortune

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