Cómo pedir la deducción por familia numerosa en la declaración de la Renta

adminabig — Wed, 17 Apr 2024 07:33:45 +0000

Así puedes realizar la deducción por familia numerosa en tu declaración de la Renta. (Europa Press) (Europa Press/)La campaña de la renta de 2023 arrancó el pasado 3 de abril, y estará disponible hasta el próximo 1 de julio. La Agencia Tributaria pide a los españoles realizar este trámite, aunque existen algunas excepciones. Los contribuyentes que tengan que rendir cuentas con Hacienda pueden completar el borrador online en la sede electrónica, o si lo prefieren, presentarlo de manera telefónica. Los más tradicionales también podrán personarse en cualquier oficina de la Agencia Tributaria.La deducción por familia numerosa es una deducción de la cuota diferencial que se puede aplicar en la declaración de 2015. Esta deducción se aplica tanto si tu cuota diferencial es positiva (a pagar) o negativa (a deber) o incluso si es cero. Puedes hacerla efectiva:Si tu cuota es positiva resta de esta el importe de la deducción e ingresa o solicita la devolución de la diferencia.Si tu cuota diferencial es cero, o negativa, solicita la devolución que resulta de tu declaración.O bien solicitando, cuando cumplas los requisitos, el abono anticipado. En este caso, no podrás minorar el importe de la deducción de la cuota diferencial que resulte de tu declaración de IRPF, pero no te olvides de declararlo.Te puede interesar: Cómo sacar el borrador del IRPF por InternetQuién puede solicitarlaEsta deducción se podrá aplicar en el caso de que la persona interesada sea un ascendiente o hermano huérfano de madre y padre que forme parte de una familia numerosa y que cumpla con al menos uno de los siguientes requisitos:Realice una actividad por cuenta propia o ajena por la cual estés dado de alta en la Seguridad Social o Mutualidad.Perciba prestaciones contributivas y asistenciales del sistema de protección del desempleo.Perciba pensiones abonadas por la Seguridad Social o por Clases Pasivas.Sea un profesional no integrado en el RETA y percibes, de las mutualidades de previsión alternativas, prestaciones análogas a las anteriores.Se podrá acreditar que se forma parte de una familia numerosa con el título oficial. Esta deducción es incompatible con la deducción por ascendiente con dos hijos separado o sin vínculo matrimonial. Por lo general, se considera familia numerosa a aquellas formadas por uno o dos ascendentes con tres o más hijos. Sin embargo, el concepto se ha ampliado a familias monoparentales con dos o más hijos o personas con ascendientes/descendientes a cargo con discapacidad.Deducciones autonómicas por familia numerosaAndalucía (casilla 816): Categoría general: 200 euros y especial: 400 euros.Asturias (casilla 891): Categoría general: 1.000 euros y especial: 2.000 euros. Existe un caso particular.Canarias (casilla 925): Categoría general: 540 euros y especial: 720 euros.Castilla-La Mancha (casilla 963): Categoría general: 200 euros y especial: 400 euros.Castilla y León (casilla 985): Categoría general: 600 euros. Con cuatro hijos, la deducción pasa a 1.500€. En el caso de cinco, pasa a 2.500€. Y a partir del sexto hijo, hay 1.000€ adicionales.Galicia (casilla 1022): Categoría general: 250 euros y se añaden 250 euros adicionales a partir del tercer hijo.Comunidad de Madrid (casilla 1045): aplica deducción del 10% del importe resultante de minorar la cuota íntegra autonómica en el resto de las deducciones autonómicas aplicables y la parte de deducciones estatales que se apliquen sobre dicha cuota íntegra autonómica.Comunidad Valenciana (casilla 1086): Categoría general: 330 euros y especial: 660 euros.Te puede interesar: El caso en el que Hacienda te devuelve 1.000 euros en la declaración de la Renta si tienes dos hijos en AsturiasDeducciones estatales por familia numerosaLas deducciones que el estado aporta a estas familias son de hasta 1.200 euros por ascendiente o hermano huérfano de padre y madres. La cifra se duplica (2.400 euros), en el caso de ser una familia numerosa de categoría especial. Esta cuantía se incrementa en hasta 600 euros anuales adicionales por cada hijo que exceda la llamada “categoría especial”. Todas estas cantidades se aplican tanto si la cuota es positiva, negativa o cero, y se pueden hacer efectivas de dos maneras: presentando la declaración de IRPF o solicitando el abono anticipado.Para solicitar el abono anticipado:En el caso de trabajar por cuenta propia o ajena cada uno de los meses que estés dado de alta en la Seguridad Social o Mutualidad y cotices los siguientes plazos:Con contrato a jornada completa, en alta al menos quince días de cada mes, en el Régimen general o en los Regímenes especiales de la Minería del Carbón y de los Trabajadores del Mar.Con contrato a tiempo parcial con jornada de, al menos, el 50% de la ordinaria en la empresa, en cómputo mensual, en alta todo el mes si estás en los regímenes del punto anterior.Por cuenta ajena en alta en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social y habiendo optado por bases diarias de cotización, al menos, diez jornadas reales en dicho período.En los restantes Regímenes especiales de la Seguridad Social o mutualidades alternativas a la Seguridad Social, en alta durante quince días en el mes.También se podrá solicitar en el caso de cobrar una prestación contributiva y asistencial del sistema de protección del desempleo o una pensión de la Seguridad Social. El abono anticipado será percibido mensualmente mediante transferencia.

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Los 13 directivos que gestionarán los fondos públicos de pensiones y cobrarán 40.000 euros al año

adminabig — Sun, 19 Nov 2023 18:16:46 +0000

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, en una imagen de archivo. (Carlos Luján / Europa Press)
(Carlos Luján – Europa Press/)El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones sigue avanzando en el desarrollo de los planes públicos de pensiones. El titular de la cartera, José Luis Escrivá, ha anunciado este martes el nombramiento de los 13 miembros que componen la Comisión de Control Especial que gestionará los fondos destinados a financiar los planes de empleo de empresas, trabajadores públicos y autónomos. Los sueldos superarán los 40.500 euros anuales, con una asignación mensual y un paquete de complementos por las reuniones extraordinarias. Los profesionales seleccionados cuentan con años experiencia en el sector y en el ámbito regulatorio de los planes de pensiones.El órgano de control está compuesto por 13 personas, entre las que destacan varios ex altos cargos del sector privado e inspectores de trabajo. Los sindicatos han escogido a cuatro de los candidatos, mientras que la patronal se ha encargado de designar a otros cuatro y el Ministerio de Seguridad Social ha seleccionado a los cinco restantes. Los cinco últimos nombres controlarán el desarrollo de uno de los apartados más importantes de la estrategia gubernamental para desarrollar los planes de pensiones de empleo, es decir, todos aquellos que están vinculados a algún puesto de trabajo. El objetivo de la cartera es fomentar el ahorro complementario de las pensiones públicas.Te puede interesar: La Seguridad Social deberá pagar 1.800 euros a los hombres a los que denegó el complemento de maternidadEl acto de constitución de la Comisión de Control Especial tendrá lugar el próximo 21 de noviembre. El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó hace un par de semanas el plan de remuneración de estos 13 trabajadores públicos. La asignación mensual asciende hasta los 3.375 euros brutos, mientras que las reuniones extra suponen un complemento de entre 1.390 y 1.668 euros. La cantidad de este último pago depende, entre otros factores, del tamaño que tenga el patrimonio gestionado por estos fondos de pensiones de empleo. El salario será más alto para las personas que desempeñen los cargos de presidente, vicepresidente y secretario.Estos son los 13 perfiles seleccionadosLos cinco miembros seleccionados por el Ministerio de Seguridad Social destacan por haber formado parte del sector en el ámbito regulatorio de los planes de pensiones. Los perfiles que formarán parte de la Comisión de Control Especial son, por este orden, Rocío Eguiraun Montes, exconsejera delegada y expresidenta de Bankia Pensiones y Bankia Fondos; Lorenzo Esteban Jódar, exsubdirector general de Planes y Fondos de Pensiones de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones; Francisco Javier Garayoa Arruti, exdirector general de Spainsif; Xavier Ibars, exsubdirector financiero de Nestlè España; y Virginia Oregui Navarrete, exgerente de Geroa Pentsioak EPSV.Los cuatro miembros nombrados a propuesta de las organizaciones sindicales son Luis Pérez Capitán, inspector de trabajo y director del Servicio de Estudios de UGT; Cristina Antoñanzas Peñalva, vicesecretaria general de UGT e integrante del Comité de Negociación Colectiva Europeo; Víctor Raúl Olmos Mata, con experiencia en el equipo de Planes y Fondos de Pensiones de la Confederación Sindical de CCOO; y Paloma Fernández Álvarez, responsable del Área de Planes y Fondos de Pensiones de CCOO en Cataluña. Los elegidos por la patronal son José Alberto González-Ruiz Martínez, secretario general de CEOE; Luis Aribayos Mínguez, secretario general de CEPYME; Rosa Santos Fernández, directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE; y María del Carmen Alsina Arízaga, exconcejala de Hacienda y Administración Pública del Ayuntamiento de Gijón. La constitución oficial de esta comisión está programada para la próxima semana.

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